Gonzalez vastaan Abercrombie & Fitch Stores, Inc. -Gonzalez v. Abercrombie & Fitch Stores, Inc.
| Gonzalez vastaan Abercrombie & Fitch Stores, Inc. | |
|---|---|
 | |
| Tuomioistuin | Yhdysvaltojen Kalifornian pohjoispiirin käräjäoikeus |
| Koko tapauksen nimi | Eduardo González et ai. v. Abercrombie & Fitch Stores, Inc., et ai. |
| Docket nro. | 3: 03-cv-02817 |
| Tuomioistuimen jäsenyys | |
| Tuomari (t) istuu | Susan Illston |
Oikeusjuttu González v. Abercrombie & Fitch Stores, Inc. , nro 3: 03-cv-02817, jätetty kesäkuussa 2003, väitti, että valtakunnallinen vähittäiskauppias Abercrombie & Fitch "rikkonut VII osasto on Civil Rights Act of 1964 ylläpitämällä rekrytointi ja palkata käytäntöjä, jotka jättävät vähemmistöt ja naiset ulkopuolelle, ja rajoittaa markkinointikuvaa sekä muita politiikkoja, jotka rajoittavat vähemmistöjen ja naisten työllisyyttä. " Nais- ja latino-, afrikkalais-amerikkalaiset ja aasialaisamerikkalaiset kantajat väittivät, että heitä ei joko palkattu vahvasta pätevyydestä huolimatta tai jos heidät palkattiin, heitä ei ohjattu myyntitehtäviin, vaan heikkoon näkyvyyteen töitä, varastointia ja siivousta. " Tapaus herätti kansallista lehdistöä, mukaan lukien profiili televisio -ohjelmassa 60 minuuttia .
Sovintosopimus | Suostumusasetus
Huhtikuussa 2005 Yhdysvaltain käräjäoikeus hyväksyi noin 50 miljoonan dollarin sovintoratkaisun, jonka mukaan vaatetusalan jättiläinen Abercrombie & Fitch tarjoaa rahallisia etuja latinolaisille, afrikkalaisamerikkalaisille, aasialaisamerikkalaisille ja naispuolisille hakijoille ja työntekijöille, jotka ovat veloittaneet syrjivä yritys.
Sopimus, joka on annettu suostumusasetukseksi , edellyttää yhtiöltä myös erilaisia politiikkoja ja ohjelmia työvoiman monimuotoisuuden edistämiseksi ja rodun tai sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän estämiseksi. Suostumusasetuksen täytäntöönpano jatkui vuoteen 2011. Abercrombie ei myöntänyt vastuuta.
"Abercrombielle töihin hakeneita nuoria miehiä ja naisia olisi pitänyt arvioida heidän pätevyytensä, ei ihonvärinsä tai sukupuolensa perusteella. Ryhmäkanteen ratkaisu korvaa luokan jäsenille altistumisen kiistanalaisille käytännöille ja varmistaa, että Abercrombie parantaa työllisyyttään käytännöt ja monimuotoisuuspyrkimykset valtakunnallisesti ", kommentoi Kelly M.Dermody Lieff Cabraser Heimann & Bernsteinistä, joka edusti kantajia yhdessä Meksikon amerikkalaisen oikeudellisen puolustus- ja koulutusrahaston , Aasian ja Tyynenmeren Amerikan oikeudellisen keskuksen sekä NAACP: n oikeudellisen puolustus- ja koulutusrahaston kanssa . .
Abercrombien markkinointimateriaalien kritiikki
Vuosina 2008–10, suostumusasetuksen kuuden vuoden seurantavaiheen aikana, syntyi kiista siitä, estivätkö Abercrombien myymälän myymälämateriaalit (jotka koostuivat pääasiassa elämää suuremmista julisteista enimmäkseen valkoisia malleja) muita kuin valkoisia hakijoita ja/tai rohkaisi johtajia suosimaan valkoisia hakijoita työntekijöiden palkkaamisessa ja ylennyksessä ja rikkoiko tämä suostumusasetusta. Asetuksessa vaadittiin erityisesti, että "Abercrombie heijastaa markkinointimateriaaleissaan (kokonaisuutena) monimuotoisuutta, kuten Yhdysvaltojen merkittävimmät rodulliset/etniset vähemmistöt osoittavat." Suostumusasetus, osa XC1, sivu 19. Kantajat ja EEOC esittivät erityispäällikölle ja sitten tuomioistuimelle esityksen, jossa he vaativat Abercrombieä monipuolistamaan markkinointiaan väittäen, että markkinointi toimii "palkkaamisoppaana". Erikoismestari ja tuomioistuin hylkäsivät esityksen.