Ketteryys - Agility
Agility tai ketteryyttä on kyky muuttaa kehon asento tehokkaasti ja vaatii integrointi eristetty liikkeen taitoja yhdistämällä tasapainoa , koordinaatiota , nopeus , refleksit , voimaa ja kestävyyttä . Ketteryys on kyky muuttaa kehon suuntaa tehokkaasti ja tehokkaasti, ja tämän saavuttaminen edellyttää yhdistelmää
- Tasapaino - Kyky ylläpitää tasapainoa paikallaan tai liikkuessa (eli olla kaatumatta) aistitoimintojemme (silmät, korvat ja nivelten proprioceptiiviset elimet) koordinoitujen toimintojen avulla;
- Staattinen tasapaino - kyky pitää massan keskipiste tukijalan yläpuolella paikallaan;
- Dynaaminen tasapaino - kyky ylläpitää tasapainoa kehon liikkeillä;
- Nopeus - kyky liikuttaa koko kehoa tai osaa siitä nopeasti;
- Voima - Lihaksen tai lihasryhmän kyky voittaa vastus; ja viimeiseksi,
- Koordinointi-Kyky hallita kehon liikettä yhdessä kehon aistitoimintojen kanssa (esim. Pallon saaminen [pallon, käden ja silmän koordinaatio]).
Urheilussa agility määritellään usein yksittäisen urheilulajin perusteella, koska se on integroitu moniin eri komponentteihin, joita käytetään eri tavoin (erityyppisiä eri urheilulajeille). Sheppard ja Young (2006) määrittelivät ketteryyden "nopeaksi koko kehon liikkeeksi, jossa nopeuden tai suunnan muutos vastauksena ärsykkeeseen".
Ketteryys on myös tärkeä ominaisuus monissa roolipeleissä , sekä videopeleissä, kuten Pokémonissa , että pöytäpeleissä, kuten Dungeons & Dragons . Ketteryys voi vaikuttaa hahmon kykyyn kiertää vihollisen hyökkäystä tai laskea omansa tai taskuvaras ja poimia lukkoja.
Nykyaikaisessa psykologiassa kirjailija, psykologi ja johtava valmentaja Susan David esittelee käsitteen, jonka hän kutsuu "emotionaaliseksi ketteryydeksi", joka määritellään seuraavasti: "olla joustava ajatuksillesi ja tunteillesi, jotta voit vastata optimaalisesti jokapäiväisiin tilanteisiin".
Käsitettä on sovellettu myös korkea -asteen koulutuksen johtamiseen ja johtamiseen, jossa sitä käytettiin nopeuttamaan perinteisten ja harkitsevien prosessien hitautta ja korvaamaan ne yritysten päätöksenteolla.