Kilpailukielto - Non-compete clause

Vuonna sopimus laki , joka on kilpailukieltovelvoite (usein NCC ), rajoittavat liiton tai liittoon ei kilpailla ( CNC ), on ehto, jonka nojalla yksi osapuoli (yleensä työntekijä) suostuu olemaan tekemättä tai aloittaa samalla alalla tai kaupan kilpailussa toista osapuolta (yleensä työnantajaa) vastaan. Jotkut tuomioistuimet kutsuvat niitä "rajoittaviksi liittoiksi". Koska sopimus säännös, CNC sitoo perinteinen sopimuksen vaatimusten mukaan lukien vastiketta opin.

Tällaisten lausekkeiden käyttö perustuu siihen mahdollisuuteen, että heidän työsuhteensa päätyttyä tai irtisanoutuessaan työntekijä voi alkaa työskennellä kilpailijan palveluksessa tai aloittaa yrityksen ja saada kilpailuetua hyödyntämällä luottamuksellisia tietoja entisen työnantajansa toiminnasta tai liikesalaisuuksista tai arkaluonteisia tietoja kuten asiakas-/asiakasluettelot, liiketoimintakäytännöt, tulevat tuotteet ja markkinointisuunnitelmat .

Liian laaja CNC voi kuitenkin estää työntekijää työskentelemästä muualla ollenkaan. Englannin yleinen oikeus piti alun perin tällaista rajoitusta täytäntöönpanokelvottomana yleisen järjestyksen opin mukaan . Nykyaikainen oikeuskäytäntö sallii poikkeuksia, mutta yleensä se pakottaa CNC: t vain siinä määrin kuin on tarpeen työnantajan suojelemiseksi. Useimmat lainkäyttöalueet , joilla tuomioistuimet ovat tutkineet tällaisia ​​sopimuksia, ovat pitäneet CNC -laitteita oikeudellisesti sitovina, kunhan lauseke sisältää kohtuulliset rajoitukset maantieteelliselle alueelle ja ajanjaksolle, jolloin yrityksen työntekijä ei saa kilpailla.

Se, missä määrin kilpailukieltolainsäädäntö on sallittu, vaihtelee lainkäyttöalueittain. Esimerkiksi tila Kaliforniassa vuonna Yhdysvalloissa mitätöi kilpailukielto-lausekkeita kaikkien paitsi oman pääoman sidosryhmät myynnin kaupallisia etuja.

Historia

Jo vuonna Dyer tapauksessa vuonna 1414, Englanti common law päätti olla ryhtymättä kilpailukieltosopimukset erien luonne kuin rajoitukset kauppaan . Tämä kielto pysyi muuttumattomana vuoteen 1621 asti, jolloin tiettyyn maantieteelliseen sijaintiin rajoittuva rajoitus todettiin täytäntöönpanokelpoiseksi poikkeukseksi aiemmin ehdottomasta säännöstä. Lähes sata vuotta myöhemmin poikkeuksesta tuli sääntö, kun vuonna 1711 annetussa Mitchel v.Reynolds -tapauksessa perustettiin nykyaikaiset puitteet kilpailukieltoa koskevien sopimusten täytäntöönpanokelpoisuuden analysoinnille.

Vaikutus

Vuoden 2021 Yhdysvaltain terveydenhuoltoalan tutkimuksessa vuosina 1996–2007 kävi ilmi, että kilpailua vastaavat sopimukset johtivat lääkäreiden korkeampiin hintoihin, pienempiin lääketieteellisiin käytäntöihin ja lääkeyhtiöiden keskittymiseen .

Vuonna 2021 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että kilpailukyvyttömien sopimusten matalapalkkaisista työntekijöistä on osoitettu alentavan palkkoja; Tutkimus osoitti, että vuoden 2008 Oregonin kielto kilpailuttamattomista sopimuksista työntekijöille, jotka maksavat tuntipalkkaa, "nosti tuntipalkkoja keskimäärin 2–3%". Tutkimus osoitti myös, että Oregonin kielto kilpailuttamattomien sopimusten tekemisestä matalapalkkaisille työntekijöille "paransi Oregonin keskimääräistä ammatillista asemaa , lisäsi työpaikasta toiseen liikkuvuutta ja lisäsi palkattujen työntekijöiden osuutta vaikuttamatta tehtyihin tunteihin".

Kanada

Kanadan tuomioistuimet panevat täytäntöön kilpailukieltoa ja ei-anomuksia koskevat sopimukset , mutta sopimuksen on oltava ajallisesti, liiketoiminnan laajuudessa ja maantieteellisessä laajuudessa rajoitettu siihen, mitä kohtuudella vaaditaan yrityksen omistusoikeuksien suojaamiseksi, kuten luottamuksellisia markkinointitietoja tai asiakassuhteita ja sopimuksen soveltamisala on määriteltävä yksiselitteisesti. 2009 Kanadan korkein oikeus asian Shafron vastaan. KRG Insurance Brokers (Länsi) Inc. 2009 SCC 6, järjestetään kilpailukielto sopimus pätemättömäksi, koska termi "suurkaupunki Vancouver" ei määritelty oikeudellisesti.

2000 Ontario hovioikeus tapauksen Lyons vastaan. Multary sai aikaan suosivan värväämistä over kilpailukieltosopimuksia, että viimeksi mainittu nimellä "paljon rajumpia aseita" ja piti kilpailukielto sopimus on voimassa, kun ei-kehotus sopimus olisi riittänyt suojaamaan yhtiön etuja.

Kiina

Sovellettava henkilöstö

Jos työntekijällä on velvollisuus suojella työnantajan luottamuksellisuutta ja liikesalaisuuksia, työnantaja ja työntekijä voivat sopia kilpailukieltolausekkeiden sisällyttämisestä työsopimukseen tai erilliseen salassapitosopimukseen. Jos työsopimus on päättynyt tai päättynyt, sovitun kilpailukiellon aikana työnantaja maksaa työntekijälle kuukausittain korvauksen. Jos työntekijä rikkoo kilpailusopimusta, hän maksaa vahingonkorvaukset työnantajalle sovitun mukaisesti.

Kilpailukieltosopimuksen alainen henkilöstö on rajoitettu työnantajan ylimpään johtoon, ylempiin teknikkoihin ja muuhun henkilöstöön, jolla on salassapitovelvollisuus. Sekä työnantaja että työntekijä sopivat kilpailukieltosopimuksen laajuudesta, alueesta ja määräajasta, eikä tällainen sopimus saa rikkoa lakeja ja määräyksiä.

Oikeudet ja velvollisuudet

Työsopimuksen päättyessä tai sen päättyessä kilpailukiellon ehto, joka koskee edellisessä lausekkeessa mainittuja henkilöitä työskennellä missä tahansa toisessa työnantajassa, joka tuottaa tai harjoittaa saman luokan tuotteita tai harjoittaa samaa luokkaa kuin tämä työnantaja saa olla enintään kaksi vuotta.

Jos osapuolet ovat päässeet sopimukseen kilpailukiellosta ja korvauksista, ellei muuta sopimusta ole, työnantajalla on oikeus pyytää työntekijää noudattamaan kilpailukieltovelvoitteita työsopimuksen päättyessä, ja kansan tuomioistuin tukee tämä pyyntö. Työntekijällä on kilpailukieltovelvoitteiden noudattamisen jälkeen oikeus vaatia työnantajalta sovittua korvausta, ja kansan tuomioistuin tukee tätä pyyntöä.

Jos työnantaja pyytää kilpailukiellon aikana irtisanoa kilpailusopimuksen, kansan tuomioistuin tukee mainittua vetoomusta. Kilpailukieltosopimuksen irtisanomisessa, jos työntekijä pyytää työnantajaa maksamaan ylimääräisen kolmen kuukauden kilpailukiellon korvauksen, kansan tuomioistuin tukee pyyntöä.

Korvaus

Kun kilpailukieltovelvollisuus on sovittu, mutta korvausta työsopimuksen päättymisen tai päättymisen jälkeiseltä ajalta ei ole määritetty, jos työntekijä on täyttänyt kilpailukieltovelvoitteensa ja pyytää kuukausittaista korvausta Kansan tuomioistuin tukee kyseistä pyyntöä 30 prosentilla hänen keskimääräisestä kuukausipalkastaan ​​työsopimuksen päättymistä tai päättymistä edeltäneiden 12 kuukauden aikana.

Jos edellisessä lausekkeessa mainittu 30 prosentin keskimääräinen kuukausipalkka ennen työsopimuksen päättymistä tai päättymistä on pienempi kuin sen alueen minimipalkka, jossa työsopimus tehdään, työnantaja maksaa minimi palkka.

Sopimuksen rikkomisen seuraus

Kun työntekijä rikkoo tätä lakia irtisanoakseen työsopimuksen tai rikkoo työsopimuksen ehtoja salassapitovelvollisuudesta tai kilpailukiellosta ja mikä tahansa vahinko aiheutuu työnantajalle, työntekijä on vastuussa vahingonkorvauksesta.

Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet sekä kilpailukieltosopimuksesta että korvauksesta työsopimuksessa tai luottamuksellisuussopimuksessa ja jos työsopimuksen päättymisen tai päättymisen jälkeen työnantaja ei ole maksanut mainittua korvausta kolmen kuukauden kuluessa omista syistä ja työntekijä pyytää kilpailukieltosopimuksen irtisanomista, kansan tuomioistuin tukee pyyntöä.

Kun työntekijä rikkoo kilpailukieltosopimusta ja maksaa sopimussakon työnantajalle, jos työnantaja pyytää työntekijää jatkamaan kilpailukieltovelvoitteiden täyttämistä sovitun mukaisesti, kansan tuomioistuin tukee pyyntöä.

Eurooppa

Yleensä CNC: t ovat sallittuja Euroopassa vain, jos työnantaja voi osoittaa kohtuullisen liike -elämän kiinnostuksen saada CNC.

Belgia

Vuonna Belgiassa , CNCs rajoittuvat uutta työpaikkaa sisällä Belgian ja enintään yksi vuosi. Työnantajan on maksettava taloudellinen korvaus CNC: n ajaksi, joka on vähintään puolet vastaavan ajanjakson bruttopalkasta.

Ranska

Vuonna Ranskassa , CNCs on ajallisesti rajoitettu enintään kaksi vuotta ja alueelle, jossa työntekijän uusi työ voidaan kohtuudella katsoa kilpailukykyinen. Alue voi olla kaupunki tai koko maa olosuhteista riippuen. Työnantajan on maksettava rahallinen korvaus, tyypillisesti 30 prosenttia edellisestä palkasta. CNC ei saa kohtuuttomasti rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia löytää uusi työpaikka.

Saksa

In Saksassa , CNCs sallitaan voimassa noin kaksi vuotta. Työnantajan on maksettava CNC: n ajaksi taloudellinen korvaus, joka on vähintään puolet bruttopalkasta. Kohtuuttomat lausekkeet - esimerkiksi vastaavien työpaikkojen poissulkeminen koko Saksassa - voidaan mitätöidä.

Italia

In Italy , CNCs säädellään artikkeleita 2125, 2596, ja 1751 bis siviililain.

Alankomaat

Vuonna Alankomaissa , kilpailukieltolausekkeille ( non-concurrentiebeding tai concurrentiebeding ) sallitaan koskien muun muassa siirtymistä uuteen työnantaja ja lähestyy asiakkaita vanhan yrityksen. Kohtuuttomat lausekkeet voidaan mitätöidä oikeudessa.

Portugali

Vuonna Portugali , CNCs säädellään 136 artiklan työlainsäädännön ja vain kahden vuoden ajanjakson laajennettavissa kolmeen vuoteen tapauksissa saada erityisen arkaluonteisia tietoja. Työnantajan on maksettava taloudellinen korvaus CNC: n keston ajaksi, mutta laki ei määrittele mitään korvauksen määrästä.

Romania

Vuonna Romaniassa , CNCs säätelevät artikkeleita 21-24 työlainsäädännön ja vain kahden vuoden ajanjakson. Työnantajan on maksettava taloudellinen korvaus CNC: n ajaksi, joka on vähintään 50 prosenttia viimeisen kuuden kuukauden palkasta.

Espanja

In Spain , CNCs säädellään 21 artiklan työlainsäädännön. CNC: t ovat sallittuja enintään kahden vuoden ajan teknisissä ammateissa ja kuuden kuukauden ajan muissa ammateissa.

Yhdistynyt kuningaskunta

Vuonna Yhdistyneessä kuningaskunnassa , CNCs kutsutaan usein Kilpailunrajoitusehto tai rajoittavat kovenanttiehdoista, ja niitä voidaan käyttää vain, jos työnantaja voi osoittaa laillisen liiketoiminnan kiinnostusta suojella tulemaan lausekkeen sopimukseen. Pelkkä kilpailu ei merkitse oikeutettua liike -etua.

Rajoitukset ovat yleensä rajoitettuja kestoltaan, maantieteelliseltä alueeltaan ("aluekoostosopimus") ja sisällöltä.

Vuonna Crown riippuvuudet , koska ei ole suoranaista merkitystä lakeja on yleisesti hyväksyttyä, että Britannian Crown lakia sovelletaan kuitenkin, kun on kyse henkisen omaisuuden monien rahoitus- ja muut toimielimet vaativat työntekijät allekirjoittamaan 10-vuoden tai kauemmin CNCs mikä näkyi soveltaa vaikka he poistuvat maasta tai siirtyvät toisiinsa liittymättömälle työalueelle.

Intia

Intian sopimuslain 27 §: ssä on yleinen este kaikille sopimuksille, jotka rajoittavat kauppaa. Tämän perusteella näyttää siltä, ​​että kaikki Intian kilpailukieltolausekkeet ovat pätemättömiä. Intian korkein oikeus on kuitenkin selventänyt, että jotkut kilpailukieltolausekkeet voivat olla kaupan ja kaupan edun mukaisia, ja sopimuslausekkeen 27 § ei estä tällaisia ​​lausekkeita, joten ne ovat voimassa Intiassa. Erityisesti vain ne lausekkeet, joiden taustalla on selkeä tavoite, jonka katsotaan hyödyttävän kauppaa ja kauppaa, selviävät tästä testistä. Esimerkiksi startupin perustaja, joka on allekirjoittanut kilpailukieltolausekkeen, voidaan pitää sillä, mutta jos nuorempi ohjelmistokehittäjä tai puhelinkeskuksen työntekijä allekirjoittaa kilpailukieltolausekkeen työnantajan kanssa, sitä ei välttämättä voida panna täytäntöön .

Pakistan

Vuoden 1872 sopimuslain 27 §: n mukaan sopimus, joka estää henkilöä harjoittamasta laillista ammattia, kauppaa tai liiketoimintaa, on mitätön. Pakistanin tuomioistuimet ovat kuitenkin aiemmin tehneet päätöksiä tällaisten rajoittavien lausekkeiden hyväksi, koska rajoitukset ovat "kohtuullisia". "Kohtuullisen" määritelmä riippuu ajanjaksosta, maantieteellisestä sijainnista ja työntekijän nimityksestä. Asiassa Exide Pakistan Limited vs. Abdul Wadood, 2008 CLD 1258 (Karachi) , High Court of Sindh totesi, että lausekkeen kohtuullisuus vaihtelee tapauskohtaisesti ja riippuu pääasiassa maantieteellisen alueen kestosta ja laajuudesta

Yhdysvallat

Suurin osa Yhdysvaltojen osavaltioista tunnustaa ja panee täytäntöön erilaisia ​​kilpailukieltosopimuksia. Muutamat osavaltiot, kuten Kalifornia, Pohjois -Dakota ja Oklahoma , kieltävät kokonaan kilpailemattomat sopimukset työntekijöiltä tai kieltävät kaikki kilpailemattomat sopimukset paitsi tietyissä olosuhteissa. Tästä syystä kilpailukieltosopimukset ovat olleet suosittuja yritysten keskuudessa, joiden työntekijät työskentelevät valtioissa, joissa ne ovat sallittuja. Ne ovat hyvin yleisiä kaupallisten radioasemien ja televisioasemien keskuudessa , etenkin radio -persoonallisuuksille ja mediakonglomeraateille työskenteleville televisiohenkilöille . Jos esimerkiksi radio- tai televisiopersoonallisuus lopettaa, lomautetaan tai erotetaan yhdeltä asemalta mediamarkkinoilla, joilla he työskentelevät, he eivät voi työskennellä toisella kilpailevalla asemalla samoilla markkinoilla ennen kuin sopimus entisen työasemansa kanssa päättyy.

Vuodesta 2018 lähtien kilpailukieltolausekkeet kattavat 18 prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä. Vaikka yleisempiä korkeamman palkkatyöntekijöiden keskuudessa, kilpailukielto kattoi 14 prosenttia työntekijöistä, joilla ei ollut korkeakoulututkintoa vuonna 2018. Maaliskuussa 2019 poliitikot, ammattiliitot ja asianajajaryhmät painostivat Yhdysvaltain liittovaltion kauppakomissioa kieltämään kilpailukieltolausekkeet. Aiheeseen liittyvässä vetoomuksessa arvioitiin, että "joka viides Yhdysvaltain työntekijä - eli noin 30 miljoonaa - on tällaisen sopimuksen sitoma". Heinäkuussa 2021 presidentti Joe Biden allekirjoitti toimeenpanomääräyksen 14036, jossa hän kehotti äskettäin nimittämänsä liittovaltion kauppakomission puheenjohtajaa "rajoittamaan kilpailukieltolausekkeiden ja muiden lausekkeiden tai sopimusten epäoikeudenmukaista käyttöä, jotka voivat rajoittaa epäoikeudenmukaisesti työntekijöiden liikkuvuutta".

Kalifornia

Kilpailukieltosopimukset mitätöidään Kaliforniassa lain mukaan automaattisesti , lukuun ottamatta pieniä erityistilanteita, jotka on nimenomaisesti sallittu laissa. Ne kiellettiin Kalifornian alkuperäisessä siviililaissa vuonna 1872 (Civ. Code, entinen § 1673) amerikkalaisen oikeustieteilijän David Dudley Field II : n vaikutuksen alaisena .

Valtion ulkopuolisten sopimusten täytäntöönpano

Johtava tuomioistuimen päätöstä keskustella ristiriita Kalifornian laki ja lakeja muissa valtioissa on vuoden 1998 päätös Application Group, Inc. vastaan. Hunter Group, Inc. Vuonna Hunter , joka on Maryland yhtiö edellytti sen Maryland-pohjainen työntekijä suostua yksi- vuoden kilpailukielto. Sopimuksessa todettiin, että sitä säännellään ja tulkitaan Marylandin lain mukaan. Marylandin työntekijä lähti sitten töihin kilpailijalle Kaliforniaan. Kun uusi Kalifornian työnantaja haastoi Kalifornian osavaltion tuomioistuimen oikeuteen mitätöidäkseen kilpailukiellon, Kalifornian tuomioistuin suostui ja katsoi, että kilpailukielto oli pätemätön eikä täytäntöönpanokelpoinen Kaliforniassa. Yritys- ja ammattikoodin osa 16600 kuvastaa "Kalifornian osavaltion vahvaa julkista politiikkaa", ja osavaltiolla on vahva intressi soveltaa lakiaan ja suojella yrityksiään voidakseen palkata valitsemansa työntekijät. Kalifornian lakia sovelletaan siis muihin kuin Kalifornian työntekijöihin, jotka hakevat työtä Kaliforniasta.

Olipa California tuomioistuimet vaatimat täysi luottamus ja vakuudet lauseke on Yhdysvaltojen perustuslain valvoa oikeudenmukaista tuomiot tuomioistuimet muiden valtioiden, joilla on henkilökohtainen toimivalta yli vastaaja, että kehoittavat kilpailua tai ovat ristiriidassa tärkeiden julkisten etujen Kaliforniassa on asia, ei ole vielä päätetty.

Poikkeukset

Joissakin tilanteissa kohtuullinen kilpailukielto voi olla voimassa Kaliforniassa.

1. Jos yrityksen omistaja myy koko liiketoimintaa tai myy yrityksen liikearvoa , myyjää voi sitoa kilpailukielto.
2. Kun kumppanuus purkautuu tai eroaa .
3. Jos osakeyhtiö purkautuu .

Colorado

Kilpailukieltosopimukset Coloradon osavaltiossa ovat yleensä mitättömiä, elleivät ne kuulu muutamiin valittuihin poikkeuksiin. Näitä poikkeuksia ovat: "a) Mikä tahansa sopimus yrityksen tai yrityksen omaisuuden ostamisesta ja myymisestä; b) Kaikki liikesalaisuuksien suojaamista koskevat sopimukset; c) Kaikki sopimusehdot, jotka koskevat koulutuskulujen kattamista ja koulutetaan työntekijää, joka on palvellut työnantajaa alle kahden vuoden ajan; ja (d) johto- ja johtohenkilöstö sekä virkamiehet ja työntekijät, jotka muodostavat ammattitaitoista johto- ja johtohenkilöstöä. " Säännön voimaantulopäivänä Coloradon lähestymistapa kilpailukieltosopimusten sääntelyyn oli ainutlaatuinen lähestymistapa.

Florida

Kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanokelpoisuus Floridan osavaltiossa on melko yleistä. Jotkut asianajotoimistot rakentavat lakipalvelunsa näiden sopimusten ympärille ja edustavat työntekijöitä, työnantajia ja mahdollisia uusia työnantajia työntekijältä, jota tällä hetkellä sitoo kilpailukielto. Sopimus ei saa olla liian laaja ja sitä on yleensä vaikea panna täytäntöön, jos se kestää yli kaksi vuotta. Floridan tuomioistuimet kuitenkin harvoin kieltäytyvät panemasta täytäntöön kilpailukieltoa koskevaa sopimusta sen pituuden tai maantieteellisen laajuuden vuoksi. Sen sijaan Floridan lain mukaan tuomioistuinten on " sinisellä lyijykynällä " tehtävä sopimattomasti laaja tai pitkä kilpailukielto, jotta se olisi kohtuullinen Fla. Stat. § 542.335. Myös jos sopimus on osa yleistä työsopimusta, on mahdollista, että työnantaja rikkoo sitä etukäteen. Tämä voi aiheuttaa sopimuksen kilpailukieltolausekkeen täytäntöönpanokelvottomuuden. Kuitenkin Floridan muutoksenhakutuomioistuinten viimeaikainen oikeuskäytäntö on heikentänyt aiemman rikkomispuolustuksen hyödyllisyyttä.

Havaiji

Uusi laki estää korkean teknologian yrityksiä, mutta vain sellaiset yritykset, Havaijilla, vaatimasta työntekijöitään tekemään "kilpailukielto" ja "ei-haluttu" sopimuksia työehtona. Uusi laki, laki 158, tuli voimaan 1. heinäkuuta 2015.

Illinois

Kilpailukieltosopimukset pannaan täytäntöön Illinoisissa, jos sopimus on liitännäinen voimassa olevaan suhteeseen (työsuhde, yrityksen myynti jne.) Ja (1) ei saa olla laajempi kuin vaaditaan yrityksen oikeutetun liike-etujen suojaamiseksi työnantaja, (2) ei saa asettaa työntekijälle kohtuuttomia vaikeuksia, ja (3) ei voi olla vahingollista yleisölle. Vaikka kilpailulainsäädännössä ei nimenomaisesti edellytetä kohtuullisia maantieteellisiä ja ajallisia rajoituksia kilpailusopimukselle, niitä tutkitaan yleensä mittauksena siitä, onko kilpailukiellon laajuus suurempi kuin vaaditaan sopimuksen oikeutetun liike-etujen suojaamiseksi. työnantaja.

Toisin kuin muut lainkäyttöalueet, jotka noudattavat yleistä sääntöä, jonka mukaan harkinta on tärkeää vain sen olemassaolon kannalta eikä sen riittävyyden kannalta, Illinois tutkii vastikkeen riittävyyttä. Suurin osa tuomioistuimista vaatii vähintään kahden vuoden jatkuvaa työsuhdetta kilpailukieltosopimuksen (tai minkä tahansa muun rajoittavan sopimuksen) tukemiseksi. Tietyissä tapauksissa, joissa työntekijä käyttäytyy erityisen terävästi, tuomioistuimet ovat kuitenkin vaatineet vähemmän.

Vaikka Illinoisin tuomioistuimet ilmoittavat yllä olevan säännön, analyysivaiheiden olisi loogisesti oltava päinvastaisessa järjestyksessä - koska riittämätön käsittely on kohtalokasta väitteelle. Esimerkiksi tämän McInnis v. OAG Moottoripyörä Ventures, Inc. on kolme vaatimusta, jotta post työsuhteen rajoittava liiton rajoittava entisen työntekijän oikeudesta työhön kilpailijan on valvottavissa alle Illinois laki: (1) se on liitännäinen, joka voimassa oleva sopimus; 2) sitä on tuettava riittävästi; ja (3) sen on oltava kohtuullinen, kun otetaan huomioon, onko se (a) enintään työnantajan oikeutetun liike -etujen suojaamiseksi vaadittu, (b) ei aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia työntekijälle ja (c) ei ole vahingollista yleisölle. McInnis Päätös tulkinnut Fifield päätöksen edellä valtuuttaa kahden vuoden työskentelyä, jotta huomioon riittävä.

Vuodesta 2017 alkaen Illinois kielsi kilpailukieltolausekkeet työntekijöiltä, ​​jotka ansaitsevat alle 13 dollaria tunnissa.

Elokuussa 2021 Illinois hyväksyi 1. tammikuuta 2022 voimaan tulevan Illinoisin työvapauden lain, joka kieltää työnantajia tekemästä kilpailukieltosopimusta työntekijän kanssa, ellei työntekijä ansaitse yli 75 000 dollaria vuodessa.  

Maine

Maine asettaa useita rajoituksia kilpailukieltosopimuksille, jotka valtio määrittelee sopimukseksi, joka "kieltää työntekijää tai tulevaa työntekijää työskentelemästä samassa tai vastaavassa ammatissa tai tietyllä maantieteellisellä alueella määrätyn ajan sopimuksen päättymisen jälkeen työllisyyttä. ”

Mainen vuoden 2019 LD 733 pitää kilpailukieltolausekkeita yleisen järjestyksen vastaisina ja voimassa vain työnantajien oikeutettujen liike-etujen, kuten liikesalaisuuksien , luottamuksellisten tietojen ja hyvän tahdon , suojaamiseksi . LD 733: n mukaan työntekijöitä, jotka muodostavat 400% tai vähemmän liittovaltion köyhyystasosta (muuttuu vuosittain, mutta noin 50 000 dollaria vuosittain nelinkertaistettuna), ei voida pakottaa allekirjoittamaan kilpailukieltoa. Lisäksi, lukuun ottamatta lääkäreitä koskevia poikkeuksia , kilpailukielto voi tulla voimaan vasta vuoden kuluttua työntekijän aloituspäivästä tai kuuden kuukauden kuluttua allekirjoituksesta sen mukaan, kumpi ajankohta on myöhäisempi. Mahdollisten työnantajien on ilmoitettava kirjallisesti kilpailukieltosopimusten olemassaolosta mahdollisille työnantajille ennen työtarjousten tekemistä; jos kilpailukielto on tarkoitus allekirjoittaa, työnantajan on toimitettava se nykyisille tai tuleville työntekijöille vähintään kolme työpäivää ennen vaadittua allekirjoituspäivää. Rikkomuksista seuraa vähintään 5000 dollarin sakot .

Sama rangaistus kohdistuu rajoittaviin työsopimuksiin , jotka määritellään kahden tai useamman työnantajan, mukaan lukien franchising -sopimukset ja urakoitsijat/alihankkijat, välisiksi sopimuksiksi, jotka "kieltävät tai rajoittavat yhtä työnantajaa hankkimasta tai palkkaamasta toisen työnantajan nykyisiä tai entisiä työntekijöitä." Tällaiset sopimukset, yleisesti tunnettuja salametsästyksen tai salametsästyksen vastaisina sopimuksina, ovat ehdottomasti kiellettyjä Mainessa.

Massachusetts

Kilpailuttamattomat sopimukset pannaan täytäntöön Massachusettsissa asianmukaisissa olosuhteissa.

Historiallinen konteksti

Vuoteen 1837 mennessä Massachusetts oli kiistatta omaksunut Mitchelissä vahvistetun analyysin . Vuonna 1922 korkein oikeus hylkäsi epäilykset siitä, että työsuhteen rajoittavat liitot pannaan täytäntöön silloin, kun se on kohtuullista.

Nykyinen laki

Kauan sitten esitetty perusidea pätee edelleen: ”Kilpailukieltosopimus on täytäntöönpanokelpoinen vain, jos se on välttämätöntä oikeutetun liike -elämän edun suojelemiseksi, joka on kohtuullisesti rajallinen ajalla ja tilassa ja joka on sopusoinnussa yleisen edun kanssa.”

Lokakuun 1. päivänä 2018 Massachusetts hyväksyi lainsäädännön - Massachusettsin kilpailusopimuslain (MNAA) -, joka muutti perusteellisesti sen kilpailukieltoa useissa suhteissa. Mikä tärkeintä, MNAA: n mukaan kilpailukielto on annettava työntekijöille vähintään 10 työpäivän varoitusajalla. on täytettävä uudet erityisvaatimukset; on rajoitettava 12 kuukauteen ilman kilpailunvastaisen työntekijän rikkomusta; eikä sitä saa käyttää "(i) työntekijään, joka on luokiteltu vapautetuksi oikeudenmukaisten työstandardien lain (29 USC 201-219) nojalla; (ii) perus- tai jatko-opiskelijoille, jotka osallistuvat harjoitteluun tai muutoin tulevat lyhytaikaiseen työsuhteeseen suhde työnantajaan, olipa se sitten palkattu tai palkaton, kun hän on opiskellut kokopäiväisessä tai osa-aikaisessa perus- tai jatko-oppilaitoksessa; iii) työntekijät, jotka on irtisanottu ilman syytä tai irtisanottu; tai iv) 18-vuotiaat tai sitä nuoremmat työntekijät . ”

Kohtuullisuus

Kohtuullisuus on analyysin koetinkivi ja riippuu suuresti tosiasioista. Asiayhteys, jossa CNC syntyy (kuten työsuhde, sopimussuhde), on kriittinen tekijä analyysissä. CNC, joka on kohtuuton, koska se on liian leveä, pienennetään, jos sitä voidaan itse asiassa kaventaa.

Vaikka CNC on kestoltaan, maantieteelliseltä ulottuvuudeltaan ja laajuudeltaan rajoitettu, sen "ei saa olla laajempi kuin on tarpeen yhden tai useamman seuraavista työnantajan oikeutetuista liike -etuista suojaamiseksi: (A) työnantajan liikesalaisuudet; B) työnantajan luottamukselliset tiedot, jotka eivät muuten olisi liikesalaisuuksia; tai (C) työnantajan liikearvo. Kilpailukieltosopimusta voidaan pitää välttämättömänä, jos oikeutettua liike-etua ei voida riittävällä tavalla suojata vaihtoehtoisella rajoittavalla sopimuksella, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, tarjouskieltoa koskeva sopimus tai salassapitosopimus. ” CNC pannaan täytäntöön "vain siinä määrin kuin on tarpeen työnantajan oikeutettujen liike -etujen suojaamiseksi". Hyväksyttyjä oikeutettuja liike -etuja ovat liikesalaisuuksien, luottamuksellisten tietojen ja liikearvon suojaaminen.

Huomio

Muuten pätevä CNC on muiden sopimusten tavoin edelleen tuettava vastikkeella. Näin ollen korkein oikeusistuin on todennut, että CNC: n on oltava "liitännäinen olemassa olevaan työ- tai työsopimukseen" tai muu "sallittu tapahtuma". Harkintaa voidaan kuitenkin tehdä riippumatta siitä, onko CNC tehty työsuhteen alussa, työsuhteen aikana vai jopa työsuhteen päättyessä. Kilpailukyvyttömiä kilpailuja, jotka on solmittu 1. lokakuuta 2018 jälkeen, on "tuettava puutarhavapauslausekkeella tai muulla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta ..." On kuitenkin huomattavaa hämmennystä eikä lainopillisia ohjeita siitä, mitä voidaan pitää ”muuna yhteisesti sovittuna harkintana”. Lisäksi jos kilpailukielto ”tehdään työsuhteen aloittamisen jälkeen, mutta ei työsuhteen erottamisen yhteydessä, sitä on tuettava oikeudenmukaisella ja kohtuullisella harkinnalla, joka on riippumaton työsuhteen jatkamisesta...”

New Hampshire

New Hampshire asettaa useita rajoituksia kilpailukieltolausekkeille. Valtio määrittelee kilpailukieltosopimukset "sopimukseksi, joka rajoittaa näin matalapalkkaista työntekijää suorittamasta työtä toisen työnantajan palveluksessa tietyn ajan; työskentelemällä tietyllä maantieteellisellä alueella tai työskentelemällä toiselle työnantajalle, joka on samanlainen kuin työn, jonka työntekijä tekee työnantajalle, joka on kilpailukiellon osapuoli. "

RSA 275: 70 (2014) vaatii työnantajia paljastamaan mahdollisille työntekijöille kilpailukieltosopimusten olemassaolon ja asettamaan niistä jäljennökset mahdollisille työntekijöille ennen kuin he hyväksyvät tehtävänsä. Julkistamatta jättäminen tekee kilpailukielto sopimus täytäntöönpanokelvottomaksi, vaikka muita säännöksiä, kuten salassapitosopimukset (NDA: t) ja kauppaan salaisia sääntöjä, pysyvät voimassa.

RSA 329: 31-a (2016) tekee New Hampshiren lääkäreiden lääketieteellisestä käytännöstä täytäntöönpanokelvottomia maantieteellisiä rajoituslausekkeita . Tätä lakia sovelletaan kaikentyyppisiin ammatillisiin suhteisiin lääkäreiden kanssa, mukaan lukien kumppanuudet ja työsuhde, eikä se vaikuta tai mitätöi muita maantieteellisiä työsuhteen päättymisen jälkeisiä rajoituksia.

RSA 275: 70a (2019) kieltää ja mitätöi kaikki olemassa olevat kilpailukieltosopimukset matalapalkkaisilla työntekijöillä, jotka määritellään sellaisiksi, jotka ansaitsevat tuntipalkan, joka on pienempi tai yhtä suuri kuin liittovaltion minimipalkka (olettaen, että 2080 tuntia vuodessa, liittovaltion vähimmäisvuosipalkka on 15 080 dollaria; matalapalkkainen NH-työntekijä tekee ≤ 30 160 dollaria vuodessa).

Rhode Island

Rhode Island Noncompetition sopimuksen Act, tehnyt Tammikuusta 2020 asettaa useita rajoituksia kilpailukieltosopimukset.

Lain mukaan kilpailukieltosopimuksia ei voida panna täytäntöön 18-vuotiaita tai sitä nuorempia työntekijöitä vastaan; kouluun ilmoittautuneet perus- tai jatko-opiskelijat (olivatpa ne sitten palkallisia tai palkattomia tai harjoittelijoita tai työntekijöitä); työntekijät, joita ei pidetä vapaina liittovaltion oikeudenmukaisten työlainsäädännön (FLSA) nojalla; tai matalapalkkaiset työntekijät, jotka määritellään työntekijöiksi, joiden vuositulot ovat enintään 250% HHS: n liittovaltion köyhyyssuuntaviivoista . Vaikka nämä ohjeet muuttuvat vuosittain, nykyinen määrä kerrottuna 2,5 on yli 31 000 dollaria vuosittain.

Laki ei korvaa olemassa olevia kilpailukieltosopimuksia. Siihen sisältyy myös tiettyjä poikkeuksia, jotta muita yrityssopimuksia ei loukata.

Texas

Under Texas laki "liiton ei kilpailla on täytäntöönpanokelpoinen, jos se on liitännäinen tai osa muutoin täytäntöönpanokelpoinen sopimus aikaan sopimus tehdään siinä laajuudessa, että se sisältää rajoituksia ajoin, maantieteellinen alue, ja toimialaan olla jotka ovat kohtuullisia eivätkä aseta suurempaa rajoitusta kuin on tarpeen lupaajan liikearvon tai muiden liike -etujen suojelemiseksi. " Lääkärit koskevat erityissääntöjä, erityisesti sitä, että lääkäriä ei voida kieltää "tarjoamasta jatkuvaa hoitoa tietylle potilaalle tai potilaille akuutin sairauden aikana, vaikka sopimus tai työsuhde olisi päättynyt".

Teksasin tuomioistuimet eivät kuitenkaan pane täytäntöön kilpailukieltoa koskevaa sopimusta, jos tuomioistuin toteaa, että tällainen sopimus "on vastoin yleistä järjestystä ja siten olennaisesti järjetön".

Utah

CNC: t ovat täytäntöönpanokelpoisia, mutta kaikki 10.5.2016 jälkeen tehdyt CNC -sopimukset eivät saa jatkua yli vuoden ajaksi.

Virginia

Vuonna Virginiassa , täytäntöönpanokelpoisuus liittoja ei kilpailla säädellään common law periaatteita. Kaupan rajoituksina Virginian tuomioistuimet eivät suostu CNC -laitteisiin, jotka valvovat vain kapeasti laadittuja CNC -laitteita, jotka eivät loukkaa yleistä järjestystä.

Virginiassa kantajan on todistettava ennen kaikkea todisteita siitä , että sopimus on järkevä siinä mielessä, että se on: 1) ei suurempi kuin on tarpeen sen oikeutettujen liike -etujen, kuten liikesalaisuuden , suojelemiseksi ; 2) ei kohtuuttoman ankarasti tai ahdistavasti rajoita työntekijän mahdollisuuksia ansaita elantonsa; ja (3) ei julkista järjestystä vastaan. Paramount Termite Control Co., Inc v. Rector , 380 SE2d 922, 924 (Va. 1989).

Oikeutettu liike -etu

Virginiassa tuomioistuimet punnitsevat CNC: n (1) tehtävää, (2) maantieteellistä laajuutta ja (3) työnantajan oikeutettuja liike -etuja vastaan ​​niiden kohtuullisuuden määrittämiseksi. Lisäksi CNC: t ovat kohtuullisia vain, jos ne estävät työntekijää kilpailemasta suoraan työnantajan kanssa eivätkä ne saa käsittää mitään toimintaa, jossa työnantaja ei ole mukana. Virginian tuomioistuimet eivät yleensä yritä tarkistaa tai panna täytäntöön tiukempia rajoituksia kilpailukieltosopimuksessa. Tämän seurauksena muotoiluvirhe tai täytäntöönpanokelvoton rajoitus voi tehdä koko sopimuksen täytäntöönpanokelvottomaksi Virginiassa.

Kohtuullinen rajoitus työntekijän toimeentulolle

Toiseksi CNC: n täytäntöönpanemiseksi kantajan on osoitettava, ettei se ole kohtuuttoman ankara tai ahdistava rajoittaessaan työntekijän toimeentuloa. Virginiassa CNC ei ole kohtuuttoman ankara tai ahdistava, jos työn, maantieteellisen laajuuden ja keston tasapainottaminen ei estä työntekijää (1) työskentelemästä tehtävissä, jotka eivät kilpaile työnantajan kanssa rajoitetulla alueella, tai (2) tarjoamalla vastaavia palveluja rajoitusalueen ulkopuolella.

Julkinen politiikka

Kolmanneksi CNC: n täytäntöönpanemiseksi kantajan on osoitettava, että CNC on järkevä hyvän julkisen politiikan kannalta. Virginia ei suostu työllisyysrajoituksiin, ja siksi CNC: itä pidetään yleisesti vastoin yleistä järjestystä, elleivät ne ole suppeasti laadittuja kuten edellä on lueteltu. Virginiassa CNC ei riko yleistä järjestystä, jos sen asettamat rajoitukset eivät luo monopolia työnantajan tarjoamille palveluille tai pulaa työntekijän tarjoamista taidoista.

Washington

Mukaan Racine vastaan. Bender , CNCs saatetaan voimaan tuomioistuimet jos ne pätevästi muodostetaan ja kohtuullinen. On poikkeuksia, kuten asiassa Labriola v.Pollard Group, Inc. , jossa Washingtonin korkein oikeus mitätöi CNC: n, jota ei tuettu riippumattomalla harkinnalla, noudattamalla tiukasti olemassa olevaa tullisääntöä .

Washington lainsäätäjä vuonna 2020, jossa RCW 49,62, mitätöidä nykyiset ja tulevat kilpailukieltolausekkeille for "vähäinen" työntekijöitä, määritellään työntekijöiden tekemällä $ 100,000 tai jopa vähemmän vuosittain ja riippumattomien rakennusyritysten tehdä $ 250000 tai vähemmän vuosittain sekä dollaria määriä sidottu inflaatioon . Jotkut arvostelivat palkkakynnyksen asettamista vain 100 000 dollariin tehokkaasti vapauttamaan korkeasti palkatut Seattlen tekniset työntekijät ja panivat merkille, kuinka Amazonin lobbaustoimet alensivat alkuperäistä kynnystä, noin 180 000 dollaria, säädettyyn 100 000 dollariin. Myös mitätöityjen kilpailijoiden määrä on enintään 18 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen, minkä jälkeen ne mitätöidään. Lisäksi työnantajien on ilmoitettava kilpailukieltosopimusten tarkat ehdot mahdollisille työntekijöille kirjallisesti ennen kuin mahdolliset työntekijät hyväksyvät työpaikan. noudattamatta jättäminen mitätöi kilpailukieltosopimuksen.

Kotelot

• Vuonna 2005 Microsoft ja Google riitauttivat kilpailukieltolausekkeen täytäntöönpanokelpoisuuden Kai-Fu Leen työsopimuksessa Microsoftin kanssa. Osavaltioiden lakien erot korostuivat, kun Google yritti siirtää asian Kalifornian tuomioistuimille, joissa Kalifornian laki piti lausekkeen todennäköisemmin täytäntöönpanokelvottomaksi.
• IBM vastaan. Papermaster (nro 08-9078, 2008 Yhdysvaltain Dist): Mark Papermaster siirtyminen IBM ja Applen tietokone vuonna 2008.
• Huhtikuussa 2010, kun sopimuksessa oli määrätty vuoden kilpailukielto, Paul Teutul Jr. , entinen Orange County Choppersista , pystyi perustamaan oman uuden moottoripyörien suunnitteluyrityksensä.

Aiheeseen liittyvät rajoittavat liitot

Vaikka CNC: t ovat yksi yleisimmistä rajoittavien liittojen tyypeistä, on monia muita. Jokainen niistä palvelee tiettyä tarkoitusta ja tarjoaa erityisiä oikeuksia ja oikeussuojakeinoja. Yleisimmät rajoittavien liittojen tyypit ovat seuraavat:

• Puutarhavapauslauseke : CNC-tyyppi, jolla työntekijälle maksetaan korvausta työntekijän rajoittamisen aikana.
• Kilpailun menettämistä koskeva sopimus ja kilpailukompensaatiosopimus: sopimus, jolla työntekijä joko menettää tietyt etuudet tai maksaa jonkin verran rahaa harjoittaakseen toimintaa, joka on kilpailukykyinen entisen työnantajansa kanssa.
• Menetyssopimus: sopimus, jolla työntekijä menettää etuudet työsuhteensa päätyttyä riippumatta siitä, harjoittaako hän kilpailua.
• Salassapitosopimus : sopimus, jolla osapuoli sitoutuu olemaan käyttämättä tai paljastamatta toisen osapuolen luottamuksellisia tietoja.
• Ei-anomussopimus : sopimus, jolla työntekijä sitoutuu olemaan pyytämättä ja/tai olemaan ottamatta vastaan ​​liiketoimintaa työnantajan asiakkailta.
• Antipiratiasopimus: sopimus, jolla työntekijä sitoutuu olemaan pyytämättä ja/tai olemaan palkkaamatta työnantajan työntekijöitä.
• Keksinnön luovutussopimus: sopimus, jolla työntekijä siirtää työnantajalle mahdolliset keksinnöt, jotka on tehty työsuhteen aikana.

Näiden sopimusten täytäntöönpanokelpoisuus riippuu kyseisen valtion laista. Pääsääntönä on kuitenkin, että keksintöjen luovutussopimuksia lukuun ottamatta ne analysoidaan samoin kuin muut CNC -laitteet.

Viitteet

Viitatut teokset

Ulkoiset linkit

• Mitä sinun pitäisi tietää kilpailukieltosopimuksista , PBS