Työterveyspsykologia - Occupational health psychology

Osa sarjasta
Psykologia
Ääriviivat Historia Alikentät
Perustyypit Epänormaali Käyttäytyminen Käyttäytymisgenetiikka Biologinen Kognitiivisuus / kognitivismi Vertaileva Kulttuurienvälinen Kulttuurinen Ero Kehittävä Evoluutio Kokeellinen Matemaattinen Neuropsykologia Persoonallisuus Positiivinen Psykodynaaminen Määrällinen Sosiaalinen
Sovellettu psykologia Sovellettu käyttäytymisanalyysi Kliininen Yhteisö Kuluttaja Neuvonta Kriittinen Koulutuksellinen Ympäristö Ergonomia Oikeuslääketiede Terveys Humanistinen Teollinen ja organisatorinen Psykometria Lakisääteinen Lääketieteellinen Armeija Musiikki Työterveys Poliittinen Uskonto Koulu Urheilu Liikenne
Luettelot Tieteenalat Järjestöt Psykologit Psykoterapiat Julkaisut Tutkimusmenetelmät Teorioita Aikajana Aiheet
Psykologian portaali
v t e

Työterveyspsykologia ( OHP ) on monitieteinen psykologian alue, joka koskee työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka käsittelee useita tärkeitä aihealueita, kuten työperäisten stressitekijöiden vaikutusta fyysiseen ja mielenterveyteen, tahattoman työttömyyden vaikutusta fyysiseen ja henkiseen terveyteen, työ- ja perhe-tasapainoa, työpaikalla tapahtuvaa väkivaltaa ja muuta huonoa kohtelua, psykososiaalisia työpaikkatekijöitä, jotka vaikuttavat onnettomuuksiin riskit ja turvallisuus sekä toimenpiteet, joiden tarkoituksena on parantaa ja/tai suojella työntekijöiden terveyttä. Vaikka työturvallisuus syntyi kahdesta erillisestä soveltavan psykologian osa -alueesta , nimittäin terveyspsykologiasta sekä teollisesta ja organisaatiopsykologiasta , psykologian laitos, mukaan lukien teollisen/organisaatiopsykologian johtajat, on pitkään käsitellyt harvoin työstressiä ja työntekijöiden terveyttä, mikä luo tarpeen OHP: n syntyminen. Työterveyshuollosta on myös tietoa muilla tieteenaloilla, mukaan lukien työlääketiede , sosiologia , teollisuustekniikka ja taloustiede sekä ennaltaehkäisevä lääketiede ja kansanterveys . Työterveys- ja työturvallisuusvirasto on siis kiinnostunut työpaikalla olevien psykososiaalisten tekijöiden suhteesta työntekijöiden ja heidän perheidensä terveyden kehittämiseen, ylläpitoon ja edistämiseen. Maailman terveysjärjestön ja Kansainvälisen työjärjestön arvioiden mukaan altistuminen pitkiä työpäiviä aiheuttaa arviolta 745000 työntekijää kuolla iskeemiseen sydänsairauteen ja aivohalvauksen vuonna 2016, välittyvät työperäinen stressi .

Historiallinen katsaus

Alkuperät

Teollinen vallankumous kysytään ajattelijoita, kuten Karl Marx hänen teorian vieraantuminen , koskea itseään työn luonne ja sen vaikutukset työntekijöihin. Taylorin (1911) tieteellisen johtamisen periaatteet sekä Mayon tutkimus 1920 -luvun lopulla ja 1930 -luvun alussa Hawthorne Western Electricin tehtaan työntekijöistä auttoivat lisäämään työn vaikutuksen työntekijöihin psykologian aiheisiin. Aikoihin taylorismin nousivat Hartness uudelleen työntekijä koneen vuorovaikutusta ja sen vaikutuksesta työntekijöiden psykologiaa. Michiganin yliopiston yhteiskuntatutkimuslaitoksen (ISR) perustaminen vuonna 1948 oli tärkeää työstressiä ja työntekijöiden terveyttä koskevan tutkimuksensa vuoksi.

Tristin ja Bamforthin (1951) Yhdistyneessä kuningaskunnassa tekemä tutkimus ehdotti autonomian vähenemistä, joka seurasi organisaatiomuutoksia Englannin hiilikaivostoiminnassa, mikä heikensi työntekijöiden moraalia. Arthur Kornhauserin 1960 -luvun alussa tekemä työ autoteollisuuden mielenterveydestä Michiganissa vaikutti myös alan kehitykseen. Gardellin vuonna 1971 tekemässä tutkimuksessa tutkittiin työn organisoinnin vaikutusta ruotsalaisten sellu- ja paperitehtaiden työntekijöiden ja insinöörien mielenterveyteen. Työttömyyden vaikutusta mielenterveyteen tutkittiin Sheffieldin yliopiston työpsykologian instituutissa. Vuonna 1970 Kasl ja Cobb dokumentoivat työttömyyden vaikutuksen Yhdysvaltain tehtaan työntekijöiden verenpaineeseen.

Tunnustaminen oppiaineena

Termin "työterveyspsykologia" tai "työterveyspsykologi" luomiseen liittyy useita yksilöitä. Niihin kuuluvat Ferguson (1977), Feldman (1985), Everly (1986) ja Raymond, Wood ja Patrick (1990). Vuonna 1988 vastauksena stressiin liittyvien työntekijöiden korvaushakemusten määrän dramaattiseen lisääntymiseen Yhdysvalloissa National Institute for Work Safety and Health (NIOSH) "tunnisti stressiin liittyvät psyykkiset häiriöt johtavaksi työterveysriskiksi" (s. 201). Kun työstressin vaikutus erilaisiin ongelmiin tunnustetaan yhä enemmän, NIOSH havaitsi, että heidän stressiin liittyvät ohjelmat olivat merkittävästi kasvussa. Vuonna 1990 Raymond et ai. väitti laajalti luetellussa amerikkalaisessa psykologissa , että on tullut aika, että tohtoritason psykologit saavat monitieteisen työterveyskoulutuksen ja integroivat terveyspsykologian kansanterveyteen , koska terveiden työpaikkojen luomisen pitäisi olla psykologian tavoite.

Nousu kurinalaisuutena

Vuonna 1987 perustettu Work & Stress on ensimmäinen ja "pisin vakiintunut aikakauslehti nopeasti kehittyvässä työterveyspsykologiassa" (s. 1). Kolme vuotta myöhemmin American Psychological Association (APA) ja NIOSH järjestivät yhdessä työn, stressin ja terveyden konferenssin Washingtonissa. Konferenssi on sittemmin kaksivuotinen. Vuonna 1996 APA julkaisi Journal of Occupational Health Psychology -lehden ensimmäisen numeron . Samana vuonna Kansainvälinen työterveyskomissio perusti ICOH-WOPS-työjärjestön ja psykososiaalisten tekijöiden tiedekomitean, joka keskittyi ensisijaisesti työturvallisuuteen. Vuonna 1999 Euroopan työterveyspsykologian akatemia (EA-OHP) perustettiin ensimmäiseen eurooppalaiseen työterveyspsykologian työpajaan Lundissa, Ruotsissa. Tätä työpajaa pidetään ensimmäisenä EA-OHP-konferenssina, joka on ensimmäinen jatkuvista kaksivuotisista konferenssisarjoista, joita EA-OHP järjestää ja omistaa OHP-tutkimukselle ja -käytännölle.

Vuonna 2000 perustettiin epävirallinen kansainvälinen työterveyspsykologian koordinointiryhmä (ICGOHP) helpottamaan työturvallisuuteen liittyvää tutkimusta, koulutusta ja käytäntöä sekä koordinoimaan kansainvälisten konferenssien aikatauluja. Myös vuonna 2000 Work & Stress liittyi EA-OHP: hon. Vuonna 2005 Yhdysvalloissa perustettiin työterveyspsykologian seura (SOHP). Vuonna 2008 SOHP liittyi APA: n ja NIOSH: n kanssa sponsoroimaan työ-, stressi- ja terveyskonferensseja. Lisäksi EA-OHP ja SOHP alkoivat koordinoida kahden vuoden välein järjestettävien konferenssien aikatauluja siten, että järjestöjen konferenssit järjestettäisiin vuorotellen, minimoiden aikatauluristiriidat. Vuonna 2017 SOHP ja Springer alkoivat julkaista työturvallisuuteen liittyvää aikakauslehteä Occupational Health Science .

Tutkimusmenetelmät

Työturvallisuustutkimuksen päätavoitteet on ymmärtää, miten työolot vaikuttavat työntekijöiden terveyteen, käyttää tätä tietämystä suunnitellakseen toimenpiteitä työntekijöiden terveyden suojelemiseksi ja parantamiseksi sekä arvioidakseen tällaisten toimenpiteiden tehokkuutta. Tutkimusmenetelmät, joita käytetään työturvallisuudessa, ovat samanlaisia ​​kuin muilla psykologian aloilla.

Vakiotutkimusmallit

Oman ilmoituksen tutkimusmenetelmien on eniten käytetty lähestymistapa OHP tutkimuksessa. Poikkileikkausmalleja käytetään yleisesti; tapausvalvontamalleja on käytetty paljon harvemmin. Pitkittäissuunnitelmat, mukaan lukien mahdolliset kohorttitutkimukset ja kokemusten otantatutkimukset, voivat tarkastella suhteita ajan mittaan. Työterveyttä edistävä tutkimus, joka on omistettu terveyttä edistävien työpaikalla toteutettavien toimenpiteiden arvioinnille, on perustunut lähes kokeellisiin malleihin , (harvemmin) kokeellisiin lähestymistapoihin ja (harvoin) luonnollisiin kokeisiin .

Kvantitatiiviset menetelmät

Muilla psykologian aloilla yleisesti käytettyjä tilastollisia menetelmiä käytetään myös työturvallisuuteen liittyvässä tutkimuksessa. Käytettyjä tilastollisia menetelmiä ovat rakenteellinen yhtälö- ja hierarkkinen lineaarinen mallinnus (HLM; tunnetaan myös monitasoisena mallinnuksena ). HLM voi paremmin mukautua työntekijöiden välisiin yhtäläisyyksiin ja soveltuu erityisen hyvin arvioimaan työstressereiden viivästynyttä vaikutusta terveystuloksiin; Tässä tutkimuskontekstissa HLM voi auttaa minimoimaan sensuroinnin ja soveltuu hyvin kokemusten näytteenottotutkimuksiin. Meta-analyysejä on käytetty tietojen keräämiseen (nykyaikaiset lähestymistavat meta-analyyseihin perustuvat HLM: ään) ja johtopäätösten tekemiseen useista tutkimuksista. OHP -tutkijat, jotka tutkivat yleisimmin käytettyjen arviointivälineidensä rakenteellista pätevyyttä, käyttävät tutkivia rakenteellisia yhtälöitä mallinnavia bifactor -analyysejä.

Laadulliset tutkimusmenetelmät

Työterveys- ja työturvallisuustutkimuksessa käytettäviin laadullisiin tutkimusmenetelmiin kuuluvat haastattelut , kohderyhmät ja itse raportoidut kirjalliset kuvaukset stressaavista työtapahtumista. Työntekijöiden ensikäden havainnointia on myös käytetty, samoin kuin osallistujien havainnointia .

Tärkeitä teoreettisia malleja OHP -tutkimuksessa

Kolme vaikuttavaa teoreettista mallia työturvallisuustutkimuksessa ovat kysynnän hallinnan tuki, vaivan ja palkinnon epätasapaino sekä kysynnän ja resurssien mallit. Toinen malli, ihmisen ja ympäristön sopivuusmalli sisältyy historiallisista syistä.

Kysyntä-ohjaus-tukimalli

Vaikuttavin malli työturvallisuustutkimuksessa on ollut alkuperäinen kysynnänhallintamalli. Mallin mukaan työhön liittyvien päätösten vähäisen liikkumavaran (eli itsenäisyyden ja työn hallinnan ) alhaisen tason yhdistelmä suureen työmäärään (korkeat työvaatimukset) voi olla erityisen haitallista työntekijöille, koska yhdistelmä voi johtaa " työrasitus "eli huonompi henkinen tai fyysinen terveys. Malli ei ainoastaan ​​viittaa siihen, että nämä kaksi työtekijää liittyvät huonompaan terveyteen, vaan myös se, että korkeat päätösten liikkumavarat työssä puskuroivat tai vähentävät korkeiden vaatimusten haitallisia terveysvaikutuksia. Tutkimus on selkeästi tukenut ajatusta, jonka mukaan päätösten leveysaste ja vaatimukset liittyvät kantoihin, mutta puskurointia koskevat tutkimustulokset on sekoitettu vain joidenkin tutkimusten kanssa. Kysynnänhallintamalli väittää, että työnohjaus voi tapahtua kahdessa laajassa muodossa: taitovalinta ja päätöksenteko. Taidon harkintavalta viittaa työssä vaadittuun taitotasoon ja luovuuteen sekä joustavuuteen, jonka työntekijä saa tehdä päättäessään, mitä taitoja hän käyttää (esim. Mahdollisuus käyttää taitoja, samanlainen kuin työn monipuolisuus). Päätösvalta viittaa siihen, että työntekijät voivat tehdä päätöksiä työstään (esim. Itsenäisyys). Näitä kahta työnhallintamuotoa arvioidaan perinteisesti yhdessä päätöksenteon leveysasteella; on kuitenkin olemassa joitakin todisteita siitä, että nämä kaksi työnhallintatyyppiä eivät välttämättä liity samalla tavalla terveystuloksiin.

Noin vuosikymmen sen jälkeen, kun Karasek esitteli ensimmäisen kerran kysynnän hallintamallin, Johnson, Hall ja Theorell (1989) laajensivat mallia sydänsairauksien tutkimuksen yhteydessä sosiaaliseen eristäytymiseen. Johnson et ai. merkittiin yhdistelmäksi korkeat vaatimukset, alhainen hallintataso ja alhainen työtoverin tuki "iso-kanta". Tuloksena oleva laajennettu malli on merkitty kysyntä -ohjaus -tuki (DCS) -malliksi. Tämän mallin kehitystä seuranneet tutkimukset ovat osoittaneet, että yhdellä tai useammalla DCS-mallin osalla (korkea psykologinen työtaakka, alhainen hallinta ja sosiaalisen tuen puute), jos ei tarkalla yhdistelmällä, jota isokanta edustaa, on haitallisia vaikutuksia fyysisestä ja mielenterveydestä.

Ponnistelujen ja palkkioiden epätasapainomalli

DCS-mallin jälkeen toiseksi vaikuttavin malli työturvallisuustutkimuksessa on ollut vaivan ja palkinnon epätasapainomalli (ERI). Se yhdistää työvaatimukset palkkioihin, joita työntekijät saavat työstään. Tässä mallissa katsotaan, että suuri työhön liittyvä vaiva yhdistettynä heikkoon hallintaan työhön liittyvistä luontaisista (esim. henkistä ja fyysistä terveyttä.

Työvaatimusten ja resurssien malli

Vaihtoehtoinen malli, JD-R-malli , kasvoi DCS-mallista. JD-R-mallissa vaatimusten luokka (työmäärä) pysyy suunnilleen samana kuin DCS-mallissa, vaikka JD-R-malli sisältää tarkemmin fyysiset vaatimukset. Resurssit on kuitenkin määritelty työhön liittyviksi ominaisuuksiksi, jotka auttavat työntekijöitä saavuttamaan työhön liittyvät tavoitteet, vähentämään työvaatimuksia tai edistämään henkilökohtaista kasvua. DCS -mallin mukainen ohjaus ja tuki sisältyvät resursseihin. Resurssit voivat olla ulkoisia (organisaation tarjoamia) tai sisäisiä (osa työntekijän henkilökohtaista rakennetta, esimerkiksi itseluottamusta tai määrällisiä taitoja). Ohjauksen ja tuen lisäksi mallin sisältämät resurssit voivat sisältää myös fyysisiä laitteita, ohjelmistoja, realistista suorituskyvyn palautetta esimiehiltä, ​​työntekijän omia selviytymisstrategioita jne. JD-R-mallia ei kuitenkaan ole tutkittu yhtä paljon kuten on ollut DC- tai DCS -mallin osissa.

Henkilö-ympäristö sopiva malli

Yksilön ja ympäristön fit malli koskee sitä, missä määrin työntekijän kyvyt ja persoonallisuuden vastaavat kanssa tehtäviä hänen / hänen työ vaatii. Ottelun läheisyys vaikuttaa yksilön terveyteen. Tutkija huomautti, että "osa [PE fit -tutkimusta] oli löyhästi motivoitunut Darwinin teoriasta, nimittäin henkilön ja hänen ympäristönsä välisen sopivuuden tärkeydestä" (s. 26). Parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijöiden taidot, asenteet, kyvyt ja resurssit vastaavat heidän työnsä vaatimuksia. Mitä suurempi kuilu tai epäsopivuus - ja tämä epäsopivuus voi olla subjektiivinen tai objektiivinen - työntekijän ja hänen työympäristönsä välillä, sitä suurempi on riski, että työntekijä kokee rasitusta. Kannat voivat sisältää henkisiä ja fyysisiä terveysongelmia. Väärinkäyttö voi myös heikentää tuottavuutta ja muita työongelmia. P -E -malli oli suosittu 1970 -luvulla ja 1980 -luvun alussa. Kiinnostus mallia kohtaan on 1980 -luvun lopulta lähtien vähentynyt suurelta osin P -E -erojen matemaattisesti ja tilastollisten mallien, jotka yhdistävät PE -sovituksen rasitukseen, vuoksi.

Tutkimus psykososiaalisista riskitekijöistä huonoille terveystuloksille

Sydän-ja verisuonitauti

Tutkimukset ovat tunnistaneet terveyskäyttäytymiseen liittyviä ja biologisia tekijöitä, jotka liittyvät lisääntyneeseen sydän- ja verisuonisairauksien riskiin. Näitä riskitekijöitä ovat tupakointi, liikalihavuus, pienitiheyksinen lipoproteiini ("huono" kolesteroli), liikunnan puute ja verenpaine. Psykososiaaliset työolot ovat myös CVD: n riskitekijöitä. Murphy (1991) havaitsi tapaustarkastustutkimuksessa, johon osallistui kaksi suurta Yhdysvaltain tietojoukkoa, että vaaralliset työtilanteet, valppautta ja vastuullisuutta vaativat työpaikat sekä työ, joka vaati laitteita, liittyivät lisääntyneeseen sydän- ja verisuonivamman riskiin. Näitä olivat kuljetusalan työpaikat (esim. Lennonjohtajat, lentoyhtiön lentäjät, linja -autonkuljettajat, veturiinsinöörit, kuorma -autonkuljettajat), esikouluopettajat ja käsityöläiset. 30 tutkimuksesta, joihin osallistui miehiä ja naisia, useimmat ovat löytäneet yhteyden työpaikan stressitekijöiden ja CVD: n välillä.

Fredikson, Sundin ja Frankenhaeuser (1985) havaitsivat, että reaktiot psykologisiin stressitekijöihin sisältävät lisääntynyttä aktiivisuutta aivojen akseleissa, joilla on tärkeä rooli verenpaineen, erityisesti ambulatorisen verenpaineen , säätelyssä . Meta-analyysi ja systemaattinen tarkastelu mukana 29 näytettä liittyvät työstressin kohonneisiin avohoidossa verenpainetta. Belkić et ai. (2000) havaitsi, että monet tarkastelussaan käsitellyistä 30 tutkimuksesta paljastivat, että päätöksenteon leveysasteella ja psykologisella työmäärällä oli itsenäisiä vaikutuksia sydän- ja verisuonitauteihin; kahdessa tutkimuksessa havaittiin synergistisiä vaikutuksia, jotka ovat yhdenmukaisia ​​kysynnän hallintamallin tiukimman version kanssa. Tarkasteltaessa 17 pitkittäistutkimusta, joilla oli kohtuullisen korkea sisäinen pätevyys, havaittiin, että 8 osoitti merkittävän suhteen matalan päätöksenteon leveysasteen ja suuren työkuorman yhdistelmän (työrasitustila) ja CVD: n välillä ja kolme muuta osoitti merkityksettömän suhteen. Tulokset olivat kuitenkin selvempiä miehillä kuin naisilla, joista tiedot olivat harvinaisempia. Fishta ja Backé's review-of-reviews linkittävät myös työhön liittyvän psykososiaalisen stressin suurentuneeseen CVD-riskiin miehillä. Massiivinen ( n > 197000) pitkittäistutkimuksen että yhdistetyt tiedot 13 riippumattomia tutkimuksia, Kivimäki et ai. (2012) havaitsivat, että muiden riskitekijöiden hallitseminen, korkeiden vaatimusten ja alhaisen kontrollin yhdistelmä lähtötilanteessa lisäsi sydän- ja verisuonitautiriskiä alun perin terveillä työntekijöillä 20-30% seuranta-ajan, joka oli keskimäärin 7,5 vuotta. Tässä tutkimuksessa vaikutukset olivat samanlaiset miehillä ja naisilla. Meta-analyyttinen tutkimus yhdistää myös työn rasituksen (korkeiden vaatimusten ja alhaisen hallinnan yhdistelmän) aivohalvaukseen.

On näyttöä siitä, että ERI-mallin mukaisesti korkea työhön liittyvä työ ja alhainen työhön liittyvien palkkioiden hallinta vaikuttavat haitallisesti sydän- ja verisuoniterveyteen. Vähintään viisi miesten tutkimusta on yhdistänyt vaivan ja palkinnon epätasapainon CVD: hen. Toinen suuri tutkimus yhdistää ERI: n sepelvaltimotautiin.

Työhön liittyvä uupumus ja sydän- ja verisuoniterveys

Prospektiivisessa tutkimuksessa on näyttöä siitä, että työhön liittyvä uupumus, joka kontrolloi perinteisiä riskitekijöitä, kuten tupakointia ja kohonnutta verenpainetta , lisää sepelvaltimotaudin riskiä seuraavien kolmen ja puolen vuoden aikana työntekijöillä, jotka olivat alun perin sairaita. vapaa.

Työn menetys ja fyysinen terveys

Tutkimukset ovat osoittaneet, että työpaikkojen menettäminen vaikuttaa haitallisesti sydän- ja verisuoniterveyteen sekä terveyteen yleensä.

Luusto, lihakset ja lihakset

Tuki- ja liikuntaelimistön sairauksiin liittyy vammoja ja kipua nivelissä ja lihaksissa. Yhdysvalloissa noin 2,5 miljoonaa työntekijää kärsii MSD: stä, mikä on kolmanneksi yleisin syy vammaisuuteen ja varhaiseläkkeelle amerikkalaisille työntekijöille. Euroopassa MSD: t ovat yleisimmin raportoituja työpaikan terveysongelmia. Tuki- ja liikuntaelinten ongelmien kehittymistä ei voida selittää pelkästään biomekaanisten tekijöiden (esim. Toistuva liike) perusteella, vaikka nämä tekijät vaikuttavat merkittävästi tuki- ja liikuntaelinsairauteen. On saatu näyttöä siitä, että psykososiaaliset työpaikkatekijät (esim. Työrasitus) vaikuttavat myös tuki- ja liikuntaelimistön ongelmien kehittymiseen. Laadukkaiden pitkittäistutkimusten systemaattiset katsaukset ja meta-analyysit ovat osoittaneet, että psykososiaaliset työolot (esim. Tukeva työtoveri, yksitoikkoinen työ) liittyvät tuki- ja liikuntaelinten kehitykseen.

Huono kohtelu työpaikalla

Työpaikalla on monia huonon kohtelun muotoja, jotka vaihtelevat suhteellisen vähäisistä epäkohteliaisuuksista vakaviin kiusaamiseen ja väkivaltaan liittyviin tapauksiin.

Työttömyys työpaikalla

Työpaikan kyvyttömyys on määritelty "alhaisen intensiteetin poikkeavaksi käytökseksi, jolla on epäselvä aikomus vahingoittaa kohdetta .... Epäsiviili käyttäytyminen on tyypillisesti töykeä ja kohtelias, ja se osoittaa, ettei kunnioiteta muita" (s. 457). Epätoivoisuus eroaa väkivallasta. Esimerkkejä työpaikan kyvyttömyydestä ovat loukkaavat kommentit, kohteen työn halventaminen, valheellisten huhujen levittäminen, sosiaalinen eristäytyminen jne. Yhteenveto Euroopassa tehdystä tutkimuksesta viittaa siihen, että työpaikkojen kyvyttömyys on yleistä. Yli 1000 Yhdysvaltain virkamiestä koskevassa tutkimuksessa yli 70% otoksesta koki työpaikkojensa epävarmuutta viimeisten viiden vuoden aikana. Naiset olivat miehiin verrattuna alttiimpia kyvyttömyydelle; kyvyttömyys liittyi psyykkiseen ahdistukseen ja työtyytyväisyyden heikkenemiseen.

Väärinkäyttö

Väärinkäytetty valvonta tarkoittaa sitä, missä määrin esimies harjoittaa käyttäytymismallia, joka vahingoittaa alaisia.

Työpaikkakiusaaminen

Vaikka työpaikalla tapahtuvan kiusaamisen määritelmät vaihtelevat, siihen liittyy toistuva malli haitallisesta käyttäytymisestä, jonka yksi tai useampi henkilö on kohdistanut yksilöön, joilla on yksin tai yhdessä enemmän valtaa kuin tavoite. Työpaikkakiusaamista kutsutaan joskus mobbaukseksi .

Seksuaalinen ahdistelu

Seksuaalinen häirintä on käyttäytymistä, joka halventaa tai kohtelee yksilöä sukupuolensa vuoksi, luo loukkaavan työpaikan ja häiritsee yksilön kykyä suorittaa tehtävänsä.

Väkivalta työpaikalla

Väkivalta työpaikalla on merkittävä terveysriski työntekijöille sekä fyysisesti että psyykkisesti.

-Kuolematon pahoinpitely-

Suurin osa työpaikalla käytävistä pahoinpitelyistä ei ole hengenvaarallisia, ja Yhdysvalloissa vuosittainen fyysinen pahoinpitelyprosentti on 6%. Eräässä Kalifornian työntekijöitä koskevassa tutkimuksessa havaittiin 72,9 ei-kuolemaan johtanutta, virallisesti dokumentoitua hyökkäystä 100 000 työntekijää kohti vuodessa, ja koulutuksen, vähittäiskaupan ja terveydenhuollon työntekijät olivat alttiina liialliselle riskille. Minnesotan työntekijöiden palkkatutkimuksessa todettiin, että naistyöntekijöillä oli kaksinkertainen riski loukkaantua hyökkäyksessä kuin miehillä, ja terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelutyöntekijöillä, kauttakuljetustyöntekijöillä ja koulutussektorin jäsenillä oli suuri loukkaantumisriski verrattuna muilla talouden aloilla. Länsi-Virginian työntekijöiden korvaustutkimuksessa todettiin, että terveydenhuollon ja vähemmässä määrin koulutussektorin työntekijöillä oli suurempi riski pahoinpitelyyn liittyvistä vammoista. Toisessa työntekijöiden korvaustutkimuksessa todettiin, että pahoinpitelyyn liittyvät vammat ovat liian korkeita kouluissa, terveydenhuollossa ja vähemmässä määrin pankkitoiminnassa. Työpaikalla tapahtuvan väkivallan uhriksi joutuneen fyysisen vamman lisäksi henkilöillä, jotka ovat todistaneet tällaista väkivaltaa joutumatta suoraan uhriksi, on suurempi riski saada haitallisia psykologisia vaikutuksia, mukaan lukien korkea ahdistus ja kiihotus, kuten Losin tutkimuksessa todettiin. Angelesin opettajat.

-Tappio-

Vuonna 1996 Yhdysvalloissa oli 927 työhön liittyvää murhaa, joiden työvoima oli noin 132 616 000. Tämä luku on noin 7 murhaa miljoonaa työntekijää kohden vuoden ajan. Miehet ovat todennäköisemmin työpaikkamurhan uhreja kuin naiset.

Mielenterveyden häiriö

Tutkimukset ovat osoittaneet, että psykososiaaliset työpaikkatekijät ovat riskitekijöitä monille mielenterveyshäiriöiden luokille.

Lisääntynyt alkoholin kulutus

Työpaikan tekijöiden on havaittu liittyvän lisääntyneeseen alkoholinkulutukseen sekä alkoholinkäytön häiriöihin ja työntekijöiden riippuvuuteen. Liiallisen alkoholinkäytön hinnat voivat vaihdella ammatin mukaan, ja ne ovat korkeita rakennus- ja kuljetusalalla sekä tarjoilijoiden ja tarjoilijoiden keskuudessa. Kuljetusalalla raskaiden kuorma -autonkuljettajien ja materiaalin siirtäjien osoitettiin olevan erityisen riskialttiita. Prospektiivinen tutkimus ECA -potilaista, joita seurattiin vuoden kuluttua ensimmäisistä haastatteluista, antoi tietoja äskettäin tapahtuneista alkoholinkäytön tapauksista. Tutkimuksessa havaittiin, että työntekijöillä, jotka työskentelivät alhaisen hallinnan ja korkeiden fyysisten vaatimusten yhdistelmänä, oli suurempi riski sairastua alkoholiongelmiin, vaikka havainnot rajoittuivat miehiin.

Masennus

Tietojen avulla tilintarkastustuomioistuimen tutkimuksen Eaton, Anthony, Mandel, ja Garrison (1990) havaitsivat, että jäsenet kolmen ammattiryhmien, lakimiehiä, sihteereitä ja erityisopetus opettajat (muttei muunlaisia opettajat) osoitti kohonneita määriä DSM-III: suuret masennus, sopeutumalla sosiaalisiin väestörakenteen tekijöihin. Tilintarkastustuomioistuimen tutkimukseen osallistui edustavia otoksia amerikkalaisista aikuisista viideltä maantieteelliseltä alueelta, ja ne antoivat suhteellisen puolueettomia arvioita mielenterveyshäiriöiden riskistä ammatin mukaan; koska tiedot olivat kuitenkin poikkileikkaavia , syy-seuraussuhteita koskevia päätelmiä ei voida perustella. Kanadan prospektiivisen tutkimuksen todisteet osoittivat, että korkeimman työperäisen neljänneksen (vaativan työn mallin mukaiset raskaat työpaikat) henkilöillä on suurempi riski saada vakava masennus. Kirjallisuuskatsaus ja meta-analyysi yhdistävät korkeat vaatimukset, alhaisen kontrollin ja alhaisen tuen kliiniseen masennukseen. Meta-analyysi, joka yhdisti 11 hyvin suunnitellun pitkittäistutkimuksen tulokset, osoitti, että useat psykososiaalisen työympäristön näkökohdat (esim. Matala päätöksenteon leveysaste, korkea psykologinen työtaakka, sosiaalisen tuen puute työssä, vaivan ja palkinnon epätasapaino ja työn epävarmuus) lisäävät yleisten mielenterveyshäiriöiden, kuten masennuksen, riskiä.

Persoonallisuushäiriöt

Diagnoosista, vakavuudesta ja yksilöstä sekä työstä riippuen persoonallisuushäiriöt voivat liittyä vaikeuksiin selviytyä työn tai työpaikan kanssa, mikä voi johtaa ongelmiin muiden kanssa häiritsemällä ihmissuhteita . Myös epäsuorilla vaikutuksilla on merkitystä; esimerkiksi heikentynyt koulutuksen edistyminen tai komplikaatiot työn ulkopuolella, kuten päihteiden käyttöhäiriöt ja samanaikaiset mielenterveyshäiriöt, voivat vaivata kärsiviä. Persoonallisuushäiriöt voivat kuitenkin saada aikaan myös keskimääräistä paremman työkyvyn lisäämällä kilpailukykyä tai saamalla sairastuneen hyväksikäyttämään työtovereitaan.

Skitsofrenia

Tapausta kontrolloivassa tutkimuksessa Link, Dohrenwend ja Skodol (1986) vertasivat skitsofreniapotilaita kahteen vertailuryhmään, masentuneisiin yksilöihin ja kaivokontrolleihin. Ennen ensimmäistä häiriöjaksoaan skitsofreniapotilailla oli todennäköisemmin kuin kaivokontrollilla ja masentuneilla koehenkilöillä työ, jolle oli ominaista "meluisa" työominaisuus; meluisat työominaisuudet viittaavat meluun, kosteuteen, kuumuuteen, kylmään jne. Työt olivat yleensä korkeammalla tasolla kuin muut sinikaulustyöt, mikä viittaa siihen, että alaspäin suuntautuva ajelehtiminen ei vaikuta havaintoon. Yksi diateesi-stressimalliin liittyvä selitys viittaa siihen, että työhön liittyvät stressitekijät auttoivat saamaan ensimmäisen jakson jo haavoittuvassa asemassa oleville henkilöille. On olemassa joitakin todisteita Epidemiologic Catchment Area (ECA) -tutkimuksesta.

Psyykkinen ahdistus

Pitkittäistutkimukset ovat osoittaneet, että epäedulliset työolot voivat lisätä psyykkistä ahdistusta. Psykologisella ahdistuksella tarkoitetaan negatiivista vaikutusta riippumatta siitä, täyttävätkö henkilöt psyykkisen häiriön kriteerit. Psykologinen ahdistus ilmenee usein affektiivisina (masentuneina), psykofyysisinä tai psykosomaattisina (esim. Päänsärky, vatsakipu jne.) Ja ahdistusoireina . Epäsuotuisten työolojen suhde psykologiseen ahdistukseen on siten tärkeä tutkimusväylä. Kirjallisuuskatsaus ja korkealaatuisten pitkittäistutkimusten meta-analyysi yhdistävät korkeat vaatimukset, alhaisen kontrollin ja alhaisen tuen hätäoireisiin.

Alempi työtyytyväisyys liittyy myös lisääntyneeseen ahdistukseen ja negatiivisiin terveystuloksiin.

Psykososiaaliset työolot

Parkes (1982) tutki työolojen suhdetta psykologiseen ahdistukseen brittiläisissä sairaanhoitajissa. Hän havaitsi, että hänen " luonnollisessa kokeessaan " opiskelijahoitajat kokivat korkeampaa ahdistusta ja alhaisempaa työtyytyväisyyttä lääketieteellisissä osastoissa kuin kirurgisissa osastoissa; kirurgisiin osastoihin verrattuna lääketieteelliset osastot asettavat sairaanhoitajille enemmän affektiivisia vaatimuksia. Toisessa tutkimuksessa Frese (1985) totesi, että objektiiviset työolot (esim. Melu, epäselvyydet, konfliktit) aiheuttavat subjektiivista stressiä ja psykosomaattisia oireita saksalaisissa työntekijöissä. Edellä mainittujen tutkimusten lisäksi useat muut hyvin kontrolloidut pitkittäistutkimukset ovat vaikuttaneet työn stressitekijöihin psyykkisen ahdistuksen kehittymiseen ja työtyytyväisyyden heikkenemiseen.

Työttömyys

Kattava meta-analyysi, johon sisältyy 86 tutkimusta, osoitti, että tahaton työpaikan menetys liittyy lisääntyneeseen psyykkiseen ahdistukseen. Tahattoman työttömyyden vaikutus oli verrattain heikompi maissa, joissa tulotaso oli suurempi ja sosiaaliturvaverkko parempi. Tutkimustiedot osoittavat myös, että huonompi mielenterveys lisää hieman, mutta merkittävästi, riskiä myöhemmästä työpaikan menetyksestä.

Taloudellinen turvattomuus

Jotkut OHP-tutkimukset koskevat (a) talouskriisien vaikutusten ymmärtämistä yksilöiden fyysiseen ja henkiseen terveyteen ja hyvinvointiin ja (b) huomiota kiinnittämistä henkilökohtaisiin ja organisatorisiin keinoihin tällaisen kriisin vaikutusten lieventämiseksi. Taloudellinen turvattomuus edistää ainakin osittain psyykkisiä ahdistuksia ja työ- ja perhe-ongelmia. Jatkuva epävarmuus työpaikasta, vaikka sitä ei menetettäisi, liittyy masennuksen oireiden, psyykkisen ahdistuksen ja yleisen terveyden huonontumiseen.

Työ ja perhe tasapaino

Työntekijöiden on tasapainotettava työ- ja kotielämänsä. Työ -perhe -konflikti on tilanne, jossa työn vaatimukset ovat ristiriidassa perheen vaatimusten kanssa tai päinvastoin, mikä vaikeuttaa molempien asianmukaista tekemistä ja aiheuttaa ahdistusta. Vaikka työ- ja perhe-ristiriitoja on tutkittu enemmän, on olemassa myös työ- ja perhe-elämän parantamisen ilmiö, joka ilmenee, kun positiiviset vaikutukset siirtyvät alueelta toiselle.

Onnettomuudet ja turvallisuus

Psykososiaaliset tekijät voivat vaikuttaa työtapaturmien riskiin, jotka voivat johtaa työntekijän vammoihin tai kuolemaan. Yksi merkittävä psykososiaalinen tekijä on organisaation turvallisuusilmapiiri . Turvallisuusilmapiirillä tarkoitetaan työntekijöiden yhteisiä uskomuksia siitä, kuinka tärkeänä organisaatio asettaa turvallisuuden suhteessa organisaation muihin tavoitteisiin.

Tutkimus työpaikalla toteutettavista toimenpiteistä työntekijöiden terveyden parantamiseksi tai suojelemiseksi

On syntynyt useita stressinhallintatoimenpiteitä, joiden on osoitettu osoittavan vaikutuksia työstressin vähentämisessä. Kognitiivisilla käyttäytymistoimenpiteillä on yleensä ollut suurin vaikutus stressin vähentämiseen.

Teollisuusjärjestöt

OHP -toimenpiteet koskevat usein sekä yksilön että organisaation terveyttä. Adkins (1999) kuvasi yhden tällaisen toimenpiteen, organisaatioterveyskeskuksen (OHC), kehittämistä Kalifornian teollisuuskompleksissa. OHC auttoi parantamaan sekä organisaation että yksilön terveyttä ja auttoi työntekijöitä hallitsemaan työstressiä. Innovaatioita olivat työnhallinnan kumppanuudet, itsemurhariskien vähentäminen, konfliktien sovittelu ja työperäisen mielenterveyden tuki. Työterveyshuollon ammattilaiset myös koordinoivat palvelunsa samassa kaupungissa aiemmin vajaakäytettyjen paikallisten yhteisöpalvelujen kanssa, mikä vähentää palvelujen tarjonnan irtisanomista.

Hugentobler, Israel ja Schurman (1992) kertoivat erilaisesta, monikerroksisesta interventiosta keskikokoisessa Michiganin tuotantolaitoksessa. Toimenpiteen keskus oli stressi- ja hyvinvointikomitea (SWC), joka pyysi työntekijöiltä ideoita tavoista parantaa heidän hyvinvointiaan ja tuottavuuttaan . SWC: n kehittämät innovaatiot sisälsivät parannuksia, jotka varmistivat kaksisuuntaisen viestinnän työntekijöiden ja johdon välillä sekä stressin vähentämisen, joka johtui vähentyneestä konfliktista määrästä laatuun. Sekä Adkinsin että Hugentoblerin et ai. oli positiivinen vaikutus tuottavuuteen.

Työterveys- ja työturvallisuusinstituutin työturvallisuustutkimus

NIOSHilla on tutkimusohjelma, jonka tavoitteena on vähentää työhön liittyvien häiriöiden ja onnettomuuksien esiintyvyyttä. Esimerkiksi NIOSH-tutkimuksen tarkoituksena on vähentää raskaan kuorma-auton ja perävaunun kuljettajien uniapnean ongelmaa ja samanaikaisesti hengenvaarallisia onnettomuuksia, joihin häiriöt johtavat. Toinen NIOSHin tavoite on ollut parantaa vuorotyöhön tai pitkiä päiviä työskentelevien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Kolmas esimerkki NIOSHin ponnisteluista on tavoite vähentää kaatumisten määrää rautateiden keskuudessa.

Armeija ja ensiavustajat

Yhdysvaltain armeijan mielenterveyden neuvoa-antavat ryhmät käyttävät taisteluryhmiin OHP: hen liittyviä toimenpiteitä. OHP: lla on myös roolinsa interventioissa, joiden tarkoituksena on auttaa ensiavun antajia.

Vaatimattomasti skaalautuneet toimenpiteet

Schmitt (2007) kuvasi kolmea erilaista vaatimattomasti skaalautunutta työterveyshuoltoon liittyvää toimenpidettä, jotka auttoivat työntekijöitä pidättäytymään tupakoinnista, käyttämään liikuntaa useammin ja laihtumaan. Muita OHP -toimenpiteitä olivat kampanja käsienpesun parantamiseksi, pyrkimys saada työntekijät kävelemään useammin ja pyrkimys saada työntekijät noudattamaan määrättyjä lääkkeitä paremmin. Toimenpiteet pyrkivät vähentämään organisaation terveydenhuollon kustannuksia.

Terveyden edistäminen

Organisaatiot voivat osallistua työntekijöiden terveen käyttäytymisen edistämiseen tarjoamalla resursseja tällaisen käyttäytymisen kannustamiseksi. Tällaista käyttäytymistä voi esiintyä esimerkiksi istumiskäyttäytymisen vähentämisessä, ravitsemuksessa ja tupakoinnin lopettamisessa.

Ehkäisy

Vaikka työväkivallan ongelman ulottuvuudet vaihtelevat talouden sektoreittain, yksi ala, koulutus , on menestynyt rajallisesti ohjelmallisten, psykologisesti perustettujen ponnistelujen toteuttamisessa väkivallan vähentämiseksi. Tutkimukset viittaavat siihen, että edelleen on vaikeuksia onnistuneesti "seuloa hakijoita [töihin], jotka saattavat olla alttiita aggressiiviselle käytökselle", mikä viittaa siihen, että nykyisten työntekijöiden aggressiota ehkäisevä koulutus voi olla vaihtoehto seulonnalle. Vain pieni määrä tutkimuksia, joissa arvioidaan koulutusohjelmien tehokkuutta työväkivallan vähentämiseksi, on dokumentoitu.

Työntekijöiden kokonaisterveys

Koska monet yritykset ovat toteuttaneet työntekijöiden turvallisuus- ja terveystoimenpiteitä hajanaisella tavalla, NIOSH : n edistymisen johdosta on syntynyt uusi lähestymistapa työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen . NIOSH on merkinnyt tämän lähestymistavan ja antanut sille nimen Total Worker Health. Työntekijöiden kokonaisterveys sisältää näyttöön perustuvien (a) terveyden edistämisen käytäntöjen koordinoinnin yksittäisen työntekijän tasolla ja (b) sateenvarjomaisia ​​terveys- ja turvallisuuskäytäntöjä organisaatioyksikön tasolla. Total Worker Health -tyyppiset toimenpiteet sisältävät terveyden suojelun ja terveyden edistämisen komponentteja. Terveyden edistämisen komponentit ovat yksilöllisempiä, toisin sanoen yksittäisten työntekijöiden hyvinvointia ja/tai hyvinvointia. Esimerkki tällaisesta komponentista on tupakoinnin lopettamisohjelma. Sateenvarjon kaltaisia ​​terveys- ja turvallisuuskäytäntöjä toteutetaan yleensä yksikön tai organisaation tasolla. Esimerkki tällaisesta komponentista on tehtaan laajuisten laitteiden käyttöönotto työntekijöiden aerosoleille altistumisen vähentämiseksi. Katsaus 17 työntekijän terveyteen liittyvästä interventiosta eli toimenpiteistä, jotka yhdistävät yksittäiset työntekijöiden terveyden edistämisen komponentit ja organisaatiotason työturvallisuus- ja terveyskomponentit, osoitti, että integroidut ohjelmat voivat estää työhön liittyviä häiriöitä ja vähentää vammoja.

Katso myös

Viitteet

Lue lisää

Ulkoiset linkit

• Luettelo tieteellisistä aikakauslehdistä, jotka julkaisevat Paul Spectorin työterveyteen liittyviä artikkeleita
• Euroopan työterveyspsykologian akatemia
• Työterveyspsykologian seura